Personnel

인사제도

케이씨이앤씨는 공정한 평가와

정당한 보상제도를 운영하고 있습니다.

성과 평가

MBO개별 목표수립을 통한

지속적인 성과, 자기개발 유도

+

역량 평가

직무, 역할에 따른

행동지표를 고려한 등급 평가

직급 체계

케이씨이앤씨는 정기 승진과 발탁 승진,

수시 승진을 운용하고 있습니다.

                                                                                                        - 사원급 : 내부 기준에 따른 정기 승진과 나이와 경력에 관계없는 발탁 승진 기회 부여

                                                                                                        - 책임급 이상 : 능력과 자질이 우수하다고 평가되는 경우 수시 승진의 기회 부여

                                                                                                        - 인사평가/포상/교육 등의 가감점 현황을 종합한 승진누계점수제도 운영 중

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