Careers

- 회사에서 요구하는 양식에 맞게 지원서를 작성 및 제출합니다.

- 일반적으로 학력, 경력, 자격증 등의 정보를 기재하며, 자기소개서와 함께 제출할 수 있습니다.

*접수된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거하여 일정 기간 보유 후 삭제하며채용 목적 외에는 사용하지 않습니다.

*당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다.

- 제출된 지원서를 채용 담당자나 각 부서 담당자가 주요 자격 기준에 부합하는지 검토합니다.

- 지원자격의 경우 공고상에 명시된 학력과 자격 요건을 기본으로 하나, 전공과 무관한 실무 경력도 우선고려 대상이 될 수 있습니다.

- 서류전형 합격 지원자들을 만나 대화하며 능력, 경험, 의사소통 능력 등을 평가합니다.

- 채용별로 1차, 2차 면접이 단계적으로 실시될 수 있으며, 각 단계에서 적합성을 평가합니다.

* 1차면접 : 실무자 역량 면접 (공통, 직무역량 중심) ▶ 전공지식(신입) / 경력분야(경력) 및 보유기술 확인

* 2차면접 : 임원 인성 면접 ▶ 인성, 조직 적합여부 검증

- 지원자의 인격, 태도, 도덕성, 리더십 등 인적 성향을 평가하는 테스트를 실시합니다.

- 온라인 테스트로 진행되며, 회사의 가치관과 부합하는 인재를 찾는 데 중요한 역할을 합니다.

- 모든 절차를 통과하게 되면 최종 합격 여부가 결정됩니다.

- 최종 합격자는 입사 일정 및 기타 세부 사항에 대한 안내를 받게 됩니다.